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avril 19, 2016 à 7:31
#21244
Eric LETEINTURIERParticipant
Bonjour,
L’entreprise doit être en mesure de fournir tout justificatif qui permet de valider l’indu. Sur l’effectif, le document complet demeure la DADS-U de l’année. Celle-ci précise le temps de travail effectué pour chaque salarié et permet ainsi de déterminer l’équivalence temps plein.
Bien à vous